WORKS

研修実績

お一人おひとりの成長と向き合い
お客様と共に成長してきました。

業種・規模を問わず、それぞれの課題に
オーダーメイドで寄り添い続けています。

BY THE NUMBERS

数字で見る実績

数字の裏にある、3つの理由

1級キャリアコンサルティング技能士

国家資格キャリアコンサルタントの上位資格である「1級キャリアコンサルティング技能士」を保有。キャリア支援の最高峰の専門性で、一人ひとりの強みと向き合います。競合他社の多くが保有していない、確かな信頼の裏付けです。

唯一無二の融合視点

リクルートで約20年、採用・マーケティング・組織マネジメントを経験した代表が、戦略的なマーケティング思考とキャリアデザインの専門性を融合。
「人を育てる」だけでなく「組織の戦略と人材をつなぐ」唯一無二のアプローチで支援します。

個人から組織まで一気通貫

個人の強みを見つけ(Find)、成長を育て(Grow)、活躍の場をつくる(Perform)・キャリアコンサルティングから組織活性化・制度設計まで、分断なく一貫して支援できるのはキャリエラだけです。

事例紹介

多様な現場で、確かな変化を生み出してきました

建設業

課題
男性中心の組織の中で、女性社員が自信が持てずに企業内での昇進にも消極的。「私なんか」「毎日与えられた仕事をしているだけ」など自己肯定感がない状況。
提案
キャリアデザインワークショップをグループワーク形式で実施。自分のキャリアを振り返り、他社の視点から自分の強みに気づくプログラムを設計。
変化
「自分に強みなんてない」と思っていた女性社員が自分自身の強みを言語化し、職場で自分の強みを活かす仕事に積極的に取り組むようになった。それが自信となり昇進にも前向きな人材が育っている

建設業

課題
職人気質の職場文化が根強く、女性社員が増加する中で上司から部下への一方通行のコミュニケーションが常態化。管理職が女性社員の強みを引き出せず、主体性が育ちにくい状況が続いていた。
提案
管理職向けの「育成力向上研修」を軸に、部下との対話スキルと、強みを活かしたフィードバック手法を実践的に身につけるためのトレーニング。職場の実態に即したオーダーメイドカリキュラムで実施。
変化
研修後、日常の声がけが変化し、女性社員が自分自身の内面を上司にも話せる関係性に。「部下が自分から話しかけてくれるようになった」という声が複数あがり、職場の対話量が可視化できるほど変化。

製造業

課題
50代以上のベテラン社員のモチベーションが低下し、若手への技術・ノウハウの伝承が進まない。「あとは定年まで・・・」という停滞した空気が組織全体に蔓延しつつあった。
提案
「50代社員のキャリア活性化支援」プログラムを導入。自身の強みと経験を棚卸しし、今後のキャリアに意味と意欲を見出すワークショップを実施。
変化
「自分にもまだできることがある」と再認識したベテラン社員が、自発的に若手への指導を始めるケースが続出。技術伝承の仕組みが自然と動き出した。

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